퇴직금 지급기준 및 기한, 중간정산 등 상세요약
- 생활꿀팁
- 2021. 10. 12.
퇴직금 지급기준 자세하게 알아보기
현재 아르바이트 또는 정규직, 계약직 등의 형태로 회사에서 근무를 하고 계시거나 근로자를 고용하여 사업장을 운영 중이신 경우 모두 퇴직금과 관련된 정보가 궁금하실 거라 생각됩니다. 따라서 오늘은 퇴직금 지급기준 및 지급기한과 중간정산, 계산방법 등에 대해 이해하기 쉽도록 정리해 보았는데요.
우선 간단하게 퇴직금 지급기준 내용부터 설명드리자면 퇴직금은 근로자법에 의하여 정규직, 비정규직, 아르바이트, 파견노동자, 도급노동자, 일용직, 임시직 등 모두 관계없이 반드시 1년 이상 및 주 15시간 이상 근로했다면 당연하게 지급받을 수 있습니다.
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퇴직금 지급기준 5인 미만 사업장?
앞서 언급드린 내용처럼 해당 부분은 근속 기간이 1년 이상이라면 무조건 받을 수 있는데요. 이 제도는 모든 사업장에 적용되며 규모가 작은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 그러나 가족이나 친족의 사업장일 경우 가족 근로자 구성원은 적용받지 못하니 이점은 참고하시길 바라겠습니다.
또한 만약 비정규직이었다가 정규직으로 전환되었어도 계약을 체결한 날로부터 근속 일수는 채워지는 것이며 주 15시간 이상 근로해야 퇴직금 지급기준 적용됩니다. 더불어 주당 근로시간이 비정기적이더라도 1년을 기준으로 나눴을 때 충족된다면 3개월치 임금과 상여금, 연차수당까지 더한 분의 평균을 받을 수 있으므로 내가 얼마나 근무했는지, 수당은 어떻게 되는 지 정확하게 계산하는 것이 중요하겠죠. 이와 관련된 다양한 예시 등을 확인하시려면 퇴직금 지급기준 칼럼을 필독하시면 되겠습니다.